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职称论文检测的基本要求


2016年08月03日 | 作者: paperrater | 分类: 行业动态 | 来源:PaperRater论文检测系统
职称论文,顾名思义就是指在一定职业范围内,用于评定一定职业职称的论文形式。一般职称论文在不同职业领域内所份等级不同,如工程师领域,可分为初级工程师论文、中级工程师论文和高级工程师论文等。职称论文与学位论文一样,也需要进行论文抄袭原创率检测,下面介绍一下关于职称论文检测的一些基本要求。 期刊单位都会有规定相关文件,有的对于职称论文篇数会有。再比如说,对于评教授之类的,要求必须是核心期刊,而且都有个刊物列表,必须在列表内的刊物发表才能管用。通常这种情况下,刊物都是核心期刊,而且发表难度很大,当然含金量也高些。 而对于所要发表的职称论文的论文字数这个要是要看你所投期刊单位要求的。有些有明确要求比如必须3000字符以上,5000字符以上。有的要求2000字符以上。注意,2000字符已经是最低限度了,很多刊物低于3000字符的文章不收的,核心期刊低于5000字符,有的甚至低于8000字符的文章也是不收的。2000字符,本来就写不出多少东西,有的作者找到我们,还要发表1000字的论文,这样的肯定是不行的,字数太少就不能叫论文了,因为还没论述文章就已经结束了。文章内容上来说,最好不要写泛泛而谈的东西,尽量形成自己的见解,最好结合自己的实践再融入一些理论,进行论述,这样才能区别于他人的论文。 关于职称论文检测软件 职称论文对于原创度肯定有要求,一般情况下抄袭率不能超过30%,这点我们要严格把握并认真对待,杂志社都会查抄袭率的。关注一下当地评职称相关文件,看看有没有什么特殊要求,例如有些地方发省级期刊和国家级期刊加分是不同的。 在这一方面,必须关注期刊杂志社是使用的何种论文检测软件,如何规定相似率的?在提交前必须反复检查相似率是否超标。另外选择正确的论文检测软件,像PaperRater这类软件比较适合职称检测。
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